Equity in Sustainability

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Amigos!

Los invitamos a que se sumen al nuevo Comité de Justicia Racial y Ambiental (REJ) en Providence.

La Ciudad de Providence, Groundwork Providence y el Environmental Justice League of Rhode Island (La Liga de Justicia Medioambiental de Rhode Island) recibieron fondos otorgados por el Funders’ Network for Smart Growth and Livable Communities y por el Rhode Island Foundation para proporcionar una perspectiva de equidad racial en la programación de sostenibilidad de la Ciudad. Esta iniciativa es una colaboración de los tres beneficiarios y está siendo apoyado por un equipo consultor dirigido por One Square World.

Nuestros Objetivos

  1. Mejorar la relación entre la Ciudad de Providence y nuestras comunidades
  2. Crear un modelo y un mecanismo para el desarrollo de una ciudad sostenible con la activa participación y toma de decisiones de la comunidad para influir la gobernabilidad local y la formulación de políticas de la Ciudad.
  3. Hacer recomendaciones para acciones a corto y largo plazo que incorporan una mejor equidad social y racial en los esfuerzos de sostenibilidad de la Ciudad.

Una parte fundamental de este esfuerzo es la formación del Comité de Justicia Racial y Ambiental (REJ), el cual tendrá la tarea de llegar a un consenso para ofrecer recomendaciones sobre procesos y estructuras que asegurará que las comunidades de color sean más equitativamente servidas a largo plazo por la Oficina de Sostenibilidad y por el gobierno municipal, en general.

 

Como miembro del comité del REJ, usted trabajará en colaboración con el equipo del proyecto en:

  • Identificar las principales preocupaciones, problemas y/o necesidades de la comunidad, relacionados con la sostenibilidad del medio ambiente en Providence
  • Proporcionar recomendaciones para un proceso a largo plazo y una estructura que fomente la colaboración entre su comunidad y la Oficina de Sostenibilidad en Providence

Estamos buscando Miembros del Comité para el REJ que puedan decir sí a uno o más de los siguientes puntos:

  • Se consideran a sí mismos como parte de un grupo históricamente sub-representado (indígenas, personas de color, inmigrantes, personas de bajos ingresos, etc.);
  • Tengan alguna experiencia en la organización de bases, o algún conocimiento sobre la justicia ambiental;
  • Están interesados en colaborar con otros miembros de la comunidad y representantes del gobierno local para llegar a recomendaciones para garantizar que las prioridades ambientales de sus comunidades estén representadas

 

Durante el transcurso del programa usted también recibirá capacitación en:

  • Deshacer y desarraigar las raíces del racismo
  • Desarrollo de base
  • Facilitación de convocatorias y reuniones
  • Justicia ambiental
  • La conexión de temas de sostenibilidad y el medio ambiente con los problemas locales, sociales y económicos que enfrentan las comunidades

Los roles y responsabilidades de los miembros incluyen:

  • Proporcionar recomendaciones para la integración de las preocupaciones de las comunidades de color e inmigrantes dentro de la planificación de la sostenibilidad de la ciudad.
  • Asistir a 4 reuniones del Comité entre noviembre 2016 y junio de 2017
  • Participar en el entrenamiento de dos días sobre equidad racial el 10-11 de diciembre del 2016 o en enero de 2017 (fechas a ser anunciadas) liderados por entrenadores de renombre internacional del Instituto Popular para la Supervivencia y más allá (People’s Institute for Survival and Beyond)
  • Crear y ejecutar un plan de trabajo para la participación de 5-10 miembros de la comunidad durante todo el proceso de 7 meses para impulsar/promover la participación y obtener observaciones y sugerencias proveídas por su comunidad base.
  • Crear reportes con observaciones y sugerencias de los miembros de sus comunidades al  Comité de REJ , durante las reuniones del Comité de REJ
  • Ayudar a diseñar y asistir a la reunión final con el público para reportar recomendaciones y discutir nuevos pasos a tomar.

Este proceso requerirá de tiempo y esfuerzo de su parte (aproximadamente 10 a 15 horas por mes) y por consiguiente, cada miembro del Comité recibirá un honorario de $500. Este honorario será dividido en dos partes: la primera mitad será proporcionada al usted ser aceptado/a y al ser aprobados los términos aquí expuestos y la segunda mitad, al término o finalización de las responsabilidades como miembro del Comité al concluir  o finalizar el proyecto.

Su tiempo y aporte darán lugar a la elaboración de recomendaciones para desarrollar un proceso modelo que integre la voz y las inquietudes de su comunidad en la toma de decisiones de la Ciudad. Esta iniciativa surge de un deseo sincero de cambiar y modificar las estructuras que han contribuido a las desigualdades basadas en el racismo en Providence.  Se trata de una exploración conjunta con algunas de las mejores recomendaciones usadas como ejemplo. Somos optimistas de que a través de la identificación de nuestras prioridades, junto con una estrecha colaboración de las partes, podemos establecer relaciones y un proceso que conduzcan hacia una mayor equidad.

Esta aplicación vence el 4 de Noviembre.  Estaremos seleccionando 10 miembros de la Comunidad como parte de este grupo, junto con cinco representantes del gobierno municipal.  Por favor compártelo libremente!  Si tiene preguntas por favor envíe un correo electrónico a:  andrea@onesquareworld.org o llame al teléfono: (401) 484-1875.

 

 

Dear Providence Community Member;

 

You are invited to apply to join the new Racial and Environmental Justice (REJ) Committee in Providence as part of a new, collaborative initiative to bring a racial equity lens to the City’s sustainability work.

 

This effort is the result of a grant from the Funders’ Network for Smart Growth and Livable Communities and the Rhode Island Foundation awarded to the City of Providence,Groundwork Providence, and Environmental Justice League of Rhode Island. This initiative is being supported by a consultant team led by One Square World. Together, these organizations make up the Project Team.

 

The Project Team objectives are:

  • Enhance the relationship between the City of Providence and the neighborhoods that it works to serve
    • Create a model and mechanism for developing a sustainable city with community-based decision-making that influence city governance.
  • Make recommendations for short and long-term actions to better incorporate social and racial equity in the City’s sustainability planning efforts.

A critical part of this effort is the formation of the Racial and Environmental Justice (REJ) Committee, which will be tasked with proposing consensus-based recommendations for a long-term process and structure that will ensure all residents, regardless of race, are equitably served by the City’s sustainability efforts, and ultimately by municipal government at large. As an REJ Committee member, you’ll work closely with the Project Team to:

  • Identify key concerns, issues and needs of your community related to environmental sustainability in Providence
  • Provide recommendations for a long-term process and structure that will foster collaboration between your community and the Office of Sustainability

We are looking for REJ Committee members who fit one or more of the following criteria:

    • Consider themselves a part of an indigenous, immigrant, low-income, Latinx, black, and/or other historically underrepresented group
  • Have some experience with organizing, base building, or environmental justice advocacy;
  • Are interested in collaborating with other community members and local government representatives to come up with recommendations to ensure their communities’ environmental priorities are represented

Roles and responsibilities of members include:

  • Provide recommendations for integrating concerns of people of color into City sustainability planning.
  • Attend four committee meetings between November 2016 and June 2017.
  • Participate in a two-day racial equity training led by internationally-known trainers from the People’s Institute for Survival and Beyond.
  • Create and execute a work plan for engaging five to ten community members throughout the seven-month process to drive participation and collect feedback from your community base.
  • Report feedback from your community members to the REJ Committee during REJ meetings.
  • Help design and attend a final public meeting, present recommendations, and discuss next steps.

Throughout the program you will also receive training in undoing racism, base building, facilitation, environmental justice, and connecting local environmental and sustainability issues to social and economic issues. This process will require significant time and effort (approximately 10 to 15 hours per month). Therefore, each REJ Committee member will receive an honorarium of $500. Half will be provided upon agreeing to the terms outlined and the final amount upon finalizing responsibilities at the end of the project (June 2017). In addition, the REJ will have a $2,000 budget to support its community engagement efforts during the process.

 

Thank you for considering this opportunity. Your time and input will result in the development of a model process to integrate voices and concerns of your community into City decision-making. This initiative comes from an honest desire to change and shift the structures that have contributed to inequities based on race in Providence. This is a joint exploration with few best practices to point to. We are optimistic that through identifying what matters, putting it front and center and working collaboratively, we can to build relationships and a process that works towards increased equity.

 

The application is available online in Spanish and English and is due on November 4th. We will be selecting ten community members to be a part of this group, along with five municipal government representatives. Please share widely! If you have any questions, please emailSustainPVD@ProvidenceRI.gov, call 401-680-5735, or visit ProvidenceRI.com/sustainability/equity.

 

Sincerely,